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方舟582
2007
發(fā)布于 2018-05-27 · 圖片5 
這是我閱讀的第一本關于戲劇，劇本，電影腳本的結構的書。

書中以大量翔實的例子清晰的說明了電影腳本三段式和五段式的區(qū)分，以及如何構架故事，如何安排場景，如何建立人物關系，如何塑造角色，如何引領觀眾的興奮點。

這是一本教授書寫故事的極好的教材，更是一本關于如何成長的地圖。它告訴我們，個人的成長過程中，如何經(jīng)歷了困難以后，找尋到自己出發(fā)時并沒有看見的那些寶藏。

這對我個人成長是至關重要的一個洞見，也是我輔導他人發(fā)展，輔導組織發(fā)展一個非常重要的啟發(fā)。我們常常以為，沒有得到我們出發(fā)時想要的東西，就是一種失敗，或者我們以為自己清晰的知道自己要的是什么，通過這本書，我清晰的看到，能夠知道自己一出發(fā)就要什么，這往往是一種奢望。更真實，更有效的做法是在行走的過程中，一點一點的厘清去尊重當下的現(xiàn)實，而不受制于出發(fā)使愿望的局限，那才是真正的成長。接納當下。
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17歲
書評
直視驕陽: 征服死亡恐懼(萬千心理)
（美） Irvin D.Yalom 著；張亞 譯 / 中國輕工業(yè)出版社
在這本書之前，我讀過一部分的《西藏生死書》，但讀了很短的一段以后就停下來了，這大概是6年前了。對當時停下來的原因我也記不清了，大約是困惑于為什么我要在生命還如此鮮活的時候去面對死亡。

因為身在成都的緣故，身邊有不少的朋友到藏區(qū)去看過藏族朋友們的天葬，很多人告訴我，那是一種非常難以用語言描述的經(jīng)歷，但即使如此簡單的文字也讓我決定盡可能的遠離那種讓人毛骨悚然的儀式。

再一個關于面對死亡的話題，來自我一位朋友去進行七天的精修。她被要求每天晚上觀看關于死亡的圖片并且深入的進行一些...
17歲
書評
第五項修煉·心靈篇
（美）圣吉等 / 中信出版社
2016年10月第一次讀這本書。今年2018年2月是第二次了。結合今年參加的領導力課程。這本書是作為第二次課程和第三次課程之間的指定閱讀資料。

因為參加的課程是在美國的加利福尼亞，舊金山北部，而這本書里面發(fā)生的很多次討論也都在南加州區(qū)域，所以有很多相似的經(jīng)歷。尤其是從15年到現(xiàn)在的這三年多時間里面不斷的和U型理論，U型實踐的一些接觸，讓我更對于這本寫于17年前的書有共鳴。

從某個角度來說，這本書可以稱之為U型理論的誕生記。書中詳細描繪了是哪些因素？哪些討論催生了四位作者對...
17歲
書評
三重專注力: 如何提升互聯(lián)網(wǎng)一代最稀缺的能力 [The Triple Focus: A New Approach to Education]
（美） 丹尼爾·戈爾曼（Daniel Goleman），彼得·圣吉（Peter Senge） 著；倪韻嵐 譯 / 機械工業(yè)出版社
這是一本相對于簡單和粗淺的書，適合于對丹尼爾.戈曼和彼得圣吉不大了解的人的入門書籍。

內(nèi)容整體非常淺顯。

但我個人不是太喜歡，可能是因為太簡單了的緣故，相對于他們其他的作品，這只能說是一個小冊子。
17歲
書評
影響力
（美） 羅伯特·西奧迪尼 著 / 中國人民大學出版社
這本書我讀過三遍，第一遍應該是在十年前，當時的感覺相當不錯，讓我對于人際之間的影響力有了更清晰的概念。

但當我在45年前在讀的時候，有了完全不同的看法，或許因為對于影響力的定義有所不同了，現(xiàn)在我會認為是一種利用充分溝通，建立在信任基礎之上的交流方式，但是這本書所提到的影響力，其實是我們是如何被他人影響的，因此將操控這樣的做法也包括在內(nèi)了，如果我想要很好的建立雙方的信任，那么這里面很多的做法其實不一定是合適的。

但是作為反思自己是如何被他人影響的，倒不失為一本好書，總體上的...
17歲
書評
當尼采哭泣(精)
（美） 歐文·亞?。↖rvin D.Yalom） 著；侯維之 譯 / 機械工業(yè)出版社
我把這里作為我自己的讀書心得記錄天地。作為一個每個月穩(wěn)定讀完2到3本書的讀者。我喜歡有深度的作品。這本書就是這樣一本對人性的深刻的探索的典范。它匯集了心理治療，和哲學，探討，探索了，人類最終極的存在議題：死亡，自由，孤獨，和意義。用極具故事性的，構思和，人物對話，把這些終極問題，非常深入淺出的呈現(xiàn)出來，讓哲學話題不再深奧晦澀。之前沒有看過尼采的書，在這本書之后，我想我會選擇讀一些尼采的作品。

這里的最高分只能是五顆星，如果可以有十顆星的話，我想我也會選擇滿分給這本書。

為...
17歲
書評
SPOT團隊引導:點燃群體管理的智慧
帕拉布·耐度，賴美云 著；唐長軍，郝君帥，張慶文 譯；任偉 注 / 江蘇人民出版社
這是我近年來所閱讀的一本不大喜歡的書。這在我的選擇中可以說是一次非常深刻的失敗。書中的做法和描述的方式非常的粗淺，我讀到一半的時候覺得它的價值太有限了，以至于只能大略的翻翻，也和朋友做了一些交流，發(fā)現(xiàn)這或許跟我對于這個領域的了解和期待不符合。

總體來說，這本書或許適合一些，完全沒有引導經(jīng)驗的人。
17歲
書評
企業(yè)生命周期
伊查克·愛迪思（Ichak Adizes） 著，王玥 譯 / 中國人民大學出版社
這又是一本在組織發(fā)展領域中非?；A非常有用的書籍。它詳細的介紹了組織，在發(fā)展過程中監(jiān)所經(jīng)歷的九個階段，以及各個階段面臨的問題和挑戰(zhàn)。在我看來，如果一個創(chuàng)業(yè)者，能夠在創(chuàng)業(yè)的早期，比如孕育期或嬰兒期，清楚的知道自己所要面臨的問題和不同的解決方法對將來的影響，那么創(chuàng)業(yè)者會做出更明智的選擇。

書籍的后半部分詳細指出了，組織在不同的發(fā)展階段所需要的組織能力，而這些組織能力，再對應到相應的領導力方面，就更加的有針對性了。

作為一名組織發(fā)展教練，這本書幫助我從一個組織的生命階段來看待他...
17歲
書評
行動探詢: 適時轉變領導力的秘訣
[美] Bill Torbert（比爾·托伯特） 等 著，鄺耀均 譯 / 電子工業(yè)出版社
這是一本對個人發(fā)展和組織變革難得的好書。

書中從個人的角度，團隊的角度和組織的角度，詳細介紹了什么是行動探尋，以及行動探尋會產(chǎn)生的影響和價值。尤其是文章中一開始就，從三個不同的角度，把行動探尋的四個維度，講的非常細致和清晰，接下來又把個體團隊和組織的發(fā)展層級逐一介紹，并詳細提供了操作手法和行動方案，讓每一個讀者都可以，切實的運用書中所提到的方式和技術來形成自己的提升。

本書無論是從理論的高度。還是從操作的詳細程度都堪稱典范，是我這些年在領導力提升方面閱讀的一本難得的好書。...
17歲
書評
賦能: 打造應對不確定性的敏捷團隊
斯坦利·麥克里斯特爾 著；林爽喆 譯 / 中信出版社
這是一本關于跨團隊合作的書，通過在伊拉克戰(zhàn)爭時的例子，詳細敘述了一個組織為什么要從三角形條塊分隔的形狀，變成網(wǎng)狀相互聯(lián)系的形狀。

書中除了伊拉克戰(zhàn)爭的例子以外，還有大量的，比如nasa，比如泰勒的工廠，等等很多實例，在闡述這種變革的必要性和對新時代的適應性。

按照本書的結構，要打造一個共享的團隊需要，信息共享，意識共享，和賦能，去中心化。這些要求，在戰(zhàn)爭情況下，是更有迫切性的，但是在和平時代，這些要求，面對著管理者巨大的EGO非常難以實現(xiàn)。因為在和平年代，即使沒有做到這些...
17歲
書評
Tribes
Seth Godin（賽斯·高汀） 著 / Portfolio Hardcover
我發(fā)現(xiàn)這是一本非常深的關于領導力的圖書。我花了三天的時間把它讀完，但產(chǎn)生的思考可能需要三周甚至三個月，以及更長的時間才能消化。

這本書讓我意識到，要提升領導力真正的阻礙來自于自身，來自于我是否真的愿意為了帶領和服務他人而付出努力？

過去我認為領導是一種能力，是一種我可以學習了以后，我自己選擇用或者不用的東西，那學習總歸是好的，讓我具備了以后，我可以自行決定。

但通過這本書，我意識到領導力實際上只跟意愿有關，跟能力完全無關。因此它是一個無法積累，無法沉淀，而只能夠在當下表...
Into the Woods: A Five-Act Journey Into Story
作者:John Yorke 著
出版社:Overlook Press
方舟582
方舟582
2007