劉遠舉：海歸起薪2000？這是檸檬市場理論在起作用

“女生6年花200萬出國留學(xué)，回國工作，底薪卻只有2000元?！弊罱?，這則關(guān)系到“出國留學(xué)到底是否合算”的新聞引發(fā)討論。

其實，這條新聞有嘩眾取寵之嫌，底薪2000，只是極端情況，肯定存在個體原因。

從媒體報道的情況看，這名女學(xué)生當(dāng)初出國留學(xué)，是為了躲避高考競爭。經(jīng)過努力，申請到的學(xué)校還很不錯。莫納什大學(xué)，是澳大利亞常春藤名校聯(lián)盟“八大名校”之一。但是，遺憾的是，她卻因為掛科，被迫轉(zhuǎn)學(xué)到了另一所差一些的學(xué)校，然后，為了彌補這個差距，又讀了研究生。這些經(jīng)歷在簡歷上反映出來，自然會影響就業(yè)。

除了求學(xué)經(jīng)歷，專業(yè)也是一個重要原因，她的專業(yè)是金融類。商科類專業(yè)，就業(yè)面廣，但其中很多崗位，所需專業(yè)技術(shù)的強度相對不高，專業(yè)技能不那么重要，企業(yè)估價當(dāng)然就不會高。如果換個專業(yè)，換個學(xué)校，比如，換做一個麻省的計算機，或者劍橋的法律，就業(yè)自然不是問題。

而且，在媒體所報道的情況之外，性格、談吐、外貌等因素，都會影響到一個人的就業(yè)。

不過，雖然這名女生的情況屬于極端個案，但從整體情況看，當(dāng)下中國留學(xué)生回國就業(yè)情況也不容樂觀。如果說以前留學(xué)叫鍍金，自帶光環(huán)，如今光環(huán)早已不復(fù)存在。

▲熱播劇《歡樂頌》中的安迪，是人們想像中海歸精英的典型

有媒體對杭州50位海歸隨機采訪，發(fā)現(xiàn)海歸們對薪水不太滿意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000-8000元的海歸最多，占40%。這一數(shù)值，已經(jīng)與杭州眾多高校畢業(yè)生的起薪相差無幾。所以，2000底薪雖然是極端情況，但整體上，海歸起薪已經(jīng)與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生持平，并無優(yōu)勢。

不過，海歸與國內(nèi)大學(xué)生不同的是，他們出國留學(xué)耗費了巨大投入。到國外留學(xué)，學(xué)費加上生活費，起步價一年花費二三十萬元人民幣，而且費用一年比一年高。一邊是巨大的開銷、一邊是歸國后毫無競爭力的薪資，這就形成一種尷尬的局面：出國留學(xué)越來越不劃算了。

留學(xué)生起薪低背后，有深刻的社會變遷，也可找到合理的經(jīng)濟學(xué)角度的解釋。

2007年，各類出國留學(xué)人員總數(shù)為14.4萬人，回國人員總數(shù)為4.4萬人。到了2016年，出國留學(xué)人員總數(shù)上升到54萬人，回國人員總數(shù)增加到43萬人。短短9年間，出國人數(shù)暴增了近4倍。留學(xué)回國人員總數(shù)，暴增了近10倍！供求關(guān)系是最簡單的價格機制，供給多了，價格自然會下降。

更微妙的是，國外讀書，國內(nèi)就業(yè)，但一定程度上，可以說國外學(xué)校與國內(nèi)企業(yè)HR的標(biāo)準(zhǔn)脫節(jié)了。

出國留學(xué)的人多了，自然素質(zhì)下降，參差不齊。其實，這個情況在中國大學(xué)生中已經(jīng)出現(xiàn)過。在擴招以前，大學(xué)生相對數(shù)量較少，素質(zhì)較高，擴招以后，大學(xué)生數(shù)量增加，企業(yè)則明顯感到大學(xué)生素質(zhì)下降。所以，他們找了另外一些指標(biāo)來判斷，那就是985、211，六級、這樣一些“硬指標(biāo)”。

我曾提出過這樣一個觀點：基于中國大學(xué)生的信用狀況，乃至中國人的信用狀況，中國大學(xué)生簡歷上的硬指標(biāo)才有意義。留學(xué)生也是中國人，信用狀況也和中國人一樣，他們的簡歷上，也只有硬指標(biāo)才有意義。

最硬的指標(biāo)，當(dāng)然是學(xué)校。對于在海外就讀的留學(xué)生，他們簡歷上的學(xué)校，只要不是名校，HR不知道，無法判斷。學(xué)生的介紹，難免會自吹自擂，不敢信。HR面對那么多簡歷，也不會把簡歷上出現(xiàn)的學(xué)校都去查一下，做個比較。即使去查，中文互聯(lián)網(wǎng)百科搜索出來的也不敢全信。上wiki應(yīng)該沒問題，但是，上wiki這個成本對HR顯然太大了。所以，除了少數(shù)如雷貫耳的名校，很多學(xué)校就被混為一談，好學(xué)校差學(xué)校就混淆了，HR無法分辨。

于是，海外留學(xué)生就業(yè)市場，就變?yōu)榱艘粋€典型的二手車市場。

著名經(jīng)濟學(xué)家喬治·阿克爾羅夫以一篇關(guān)于“檸檬市場”的論文摘取了2001年的諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎，并與其他兩位經(jīng)濟學(xué)家一起奠定了“非對稱信息學(xué)”的基礎(chǔ)。

阿克羅夫在其1970年發(fā)表的《檸檬市場：產(chǎn)品質(zhì)量的不確定性與市場機制》中舉了一個二手車市場的案例。二手車市場中，存在翻新、補漆、改行駛里程、隱瞞事故等現(xiàn)象，賣家知道一切，而買家卻很難識別，兩者之間的信息是非對稱的。買者肯定不會相信賣者的話，即使賣家說的天花亂墜。買者惟一的辦法就是壓低價格，按“我將買的這輛車是經(jīng)過翻新、隱瞞事故、修改里程”的假設(shè)來出價，也即按低質(zhì)量來出價，這樣即使買到次品，也沒有太大損失，可以避免信息不對稱帶來的風(fēng)險損失。

簡單的說，當(dāng)你分不清楚商品或服務(wù)的質(zhì)量的時候，就會按照差的出價。既然這樣，當(dāng)HR分不清楚海歸的學(xué)校，簡歷上的其他東西，也無法相信的時候，就只有按海歸群體中素質(zhì)低的來出價，而海歸群體人數(shù)巨大，學(xué)生素質(zhì)良莠不齊，起薪自然下降。

其實，國內(nèi)的企業(yè)在面對留學(xué)生的時候，也試圖找一些簡單可行的辦法去區(qū)分他們。比如，在國內(nèi)讀本科之后才留學(xué)的，就看本科學(xué)校，第一學(xué)歷不但與高考成績息息相關(guān)，反映一個人的智商、刻苦、勤奮程度，而且，也等于把學(xué)生拉回了985、211這一HR們耳熟能詳?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

至于高中畢業(yè)就出國留學(xué)的，有可能就是為了躲避國內(nèi)高考，比如新聞中的女生，高中畢業(yè)就出國的，在HR心目中就會被打個折扣。對于這種情況，HR會再看高中學(xué)校的知名度，這也能一定程度上反映一個學(xué)生的水平，如果是普通高中，則大可能是躲避高考，顯然，HR的評分會再次下降。

但是，HR這種把留學(xué)生拉回國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)去評價，對于留學(xué)生來說，仍然意味著留學(xué)的收益下降。

非對稱信息導(dǎo)致的局面，當(dāng)然要從信息對稱角度去尋找辦法，解決這個尷尬。理論上，是要讓HR熟悉國外的學(xué)校，建立類似“高校排名”那樣的統(tǒng)一的、有公信力的國外高校排名。有了這個排名，留學(xué)生們的簡歷上只要寫上自己的學(xué)校的排名，HR就很容易識別。不過問題在于，這樣的排名其實很多，要建立一個中國自己的評價，并推廣開，得到HR們一致認(rèn)可，這本身就是一件極其困難的事。

而且，更微妙的是，對于很多人而言，出國留學(xué)鍍金，就是為了混淆效應(yīng)。如果學(xué)校好壞被搞得清清楚楚，花大價錢去國外讀一個一眼就被HR識別出來的爛學(xué)校，不如留在國內(nèi)拼命上211、985，或者，將來的雙一流。

來源：大家。文：劉遠舉