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重塑組織

作者: 弗雷德里克·拉盧著 ; 進化組織研習(xí)社譯

出版社:東方出版社

出版時間:2017-05

頁數(shù):572

字?jǐn)?shù):300000

開本:32

ISBN:9787506094689

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圖書介紹

現(xiàn)代組織的管理運營方式似乎已經(jīng)達(dá)到了極限——無論是處于組織機構(gòu)的底層還是高層的人們，工作都是苦悶的、折磨的，或是空虛的，因此作者試圖尋求一種更有生命力的、更有精氣神、更有意義的工作方式。作者弗雷德里克?萊盧經(jīng)過大量研究后總結(jié)提煉出一種可行的突破現(xiàn)有組織機構(gòu)模型的局限性的新的組織機構(gòu)模型——進化型－青色組織。《重塑組織》先從歷史和發(fā)展的角度分析了人類意識的進化階段及其相對應(yīng)的人類組織機構(gòu)模型，從而大膽設(shè)想提出人類意識進化的下一個階段及與之相對應(yīng)的組織機構(gòu)模型（進化型－青色組織），然后選取列舉了目前世界范圍內(nèi)已經(jīng)具有進化型－青色組織特征的十多家規(guī)模不等的營利及非營利組織機構(gòu)的日常運營決策制定等涉及組織機構(gòu)各個方面的真實案例，并提出了如何創(chuàng)建一個青色組織，或如何將現(xiàn)有的組織轉(zhuǎn)型成一個進化型－青色組織。組織機構(gòu)，或大或小，并且考慮轉(zhuǎn)型成為這個新的形式，什么才是開始的好方法讓同事們走上那個旅程？這些是本書第三部分討論的一些問題。

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書評

重塑組織

弗雷德里克·拉盧著；進化組織研習(xí)社譯 / 東方出版社

這是一本關(guān)于組織發(fā)展模式的難得的好書。

都有一個重要的觀點，人類組織的形式是與人類本身的進化狀態(tài)相一致的，也就是說什么樣的意識狀態(tài)決定了人類會創(chuàng)造出什么樣的合作模式，也就是組織的形態(tài)。

基于這樣的一個構(gòu)想作者把人類組織分成了五種不同的成績，第一種稱之為是紅色組織，更多的是適用于在奴隸社會下，努力主和奴隸之間的擁有關(guān)系。第二種是琥珀色組織，在這種組織里面，關(guān)系雖然不再是單純的擁有，每個個體看似擁有獨立的意志，但他的階層關(guān)系仍然非常單向，它的典型代表就是軍隊。第三種被稱之為橙...

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