“ Facebook 第一夫人”給職場女性的四條建議

楊瀾曾經(jīng)說過：“這輩子你可以不成功，但是不能不成長”。事實上，她不僅成長到讓大多數(shù)人望塵莫及，更是大眾心目中的女強人，成功人士。

可是我們會發(fā)現(xiàn)，她還是被貼上了標簽。一個成功的女人會被稱為“女強人”，而從來沒有哪個成功男士會被夸贊為“男強人”，這樣想來是不是很可笑？

在中國，婦女在職場儼然已頂起了半邊天；在校園，優(yōu)秀的女生總數(shù)甚至超過男生?？杉幢闳绱耍诼殬I(yè)發(fā)展道路上，女性受到的阻礙總是多于男性，在升職加薪的路途中還要遭到不公平的的待遇。

其實，何止在中國，這整個世界仍充斥著對女性的各種偏見，阻礙著女性在職場上的前行方向。放眼全球，女性在政府、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的比例以及酬薪待遇與男性相比相去甚遠。

雖然不是每個人（包括我自己），一定要在職業(yè)發(fā)展上謀求更高的權(quán)力和地位，但是有一點是肯定的，無論是男人和女人，都有平等追求成長和獲得發(fā)展的權(quán)利，而不應(yīng)該被捆綁在性別角色之中。

謝麗爾·桑德伯格在《向前一步：女性、工作及領(lǐng)導(dǎo)意志》一書中，深刻分析了女性在職場遭遇不公平待遇的原因。在她看來，女性不敢邁開腳步追求自己夢想，更多的是出于內(nèi)在的恐懼與不自信。

桑德伯格的工作經(jīng)歷特別豐富，是現(xiàn)任Facebook首席運營官，也是第一位進入Facebook董事會的女性成員。她還曾在克林頓政府財政部長辦公廳主任、谷歌全球在線銷售和運營部門副總裁。她無疑是全球最成功的女性之一，不僅是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商業(yè)女性精英之一，還被《時代》雜志評選為全球最具影響力的人物之一。

即便是這樣的高職位高收入女性，在加入Facebook時，不敢與扎克伯格談?wù)摵侠淼膱蟪?，一度默認了世俗對女性的固有偏見?？梢韵胂螅胀ㄅ愿硬桓铱缭竭@一層，努力爭取自己的合理利益。

在《向前一步》一書中桑德伯格大聲呼喚，并且鼓勵更多的女性能向前一步，爭取自己利益，實現(xiàn)自己的目標。

那么，我們又該如何向前一步，克服自己的內(nèi)心恐懼？我提煉了桑德伯格四個富有價值的建議。

一 增強自信，更加進取

桑格伯格，舉了這樣一個例子：

有一次，臉譜網(wǎng)組織了一場會議，邀請了來自硅谷的高管和跟隨美國財長的4位女性工作人員，在選擇位置的時候，男性基本上都選擇坐在桌前，而4位女性則落座在房間的一角，成為了會議的旁觀者。

說實話，這樣的場景，對我們大多數(shù)職業(yè)女性而言，實在是太習(xí)以為常了。我們在參加大大小小的會議時，習(xí)慣坐在后排或者角落里不出聲，心里才會有一種安全感。

或許，女性的內(nèi)在恐懼造就成不進取的“你、我、她”才是大家公認的職場生存的安全保障，因為這樣才不會被排擠或取笑。更具諷刺意義的是，企業(yè)老板通常對女性的額外付出看作是理所當然，美其名曰是女性的身份使然，應(yīng)該比男性更具有奉獻精神。

事實上，作為女性完全可以不必如此。

在職場，我們并不比男性做得少干得差，理應(yīng)昂首挺胸，爭取應(yīng)有的利益。

開會的時候，可以和男性一樣自信地坐在桌前發(fā)表自己的觀點，參與討論。美國認知心理學(xué)家特雷澤·休斯頓在《理性地抉擇：女性如何做決定》一書中表達了這樣的觀點：相比男性，女性在決策上更具有同理心，準確的自我評估能力和在壓力環(huán)境下，做更理智的決定。因此，女性職員在合適的場合完全可以放開膽子，自信地表達自己腦子既有的思考和勾勒的藍圖。

對于不合理的薪資待遇，也可以有策略提出來，比如可以用“我們”代替“我”，訴求共同利益，讓老板感覺到你的真誠，還可以追加本次談判的合理解釋，有理有據(jù)，不卑不亢的表達自己的態(tài)度，又能讓對方樂于接受。

二 規(guī)劃職業(yè)生涯，擁有更加開放的心態(tài)

我在高考后，陰差陽錯地報考了師范專業(yè)，畢業(yè)后為了求穩(wěn)，選擇了教師這份職業(yè)?，F(xiàn)在回想起來，18歲那年根本沒有所謂的職業(yè)規(guī)劃，即便是工作后的頭幾年也是云里霧里，總覺得這一生就是教書育人了。

可是，教師職業(yè)真的能保一輩子安穩(wěn)，自己就局限于此嗎？

我自然不敢保證，也不想做井底之蛙。

2017年1月31日，羅振宇在跨年演講中說過一句振聾發(fā)聵的話：“互聯(lián)網(wǎng)革命，是一場裹挾一切的變革”。這個時代變化極快，一不小心你就被淘汰出局了。但是，你有專長，那么互聯(lián)網(wǎng)世界，自然就會把它放大。

現(xiàn)在的職場也是多元化的，固守一份工作，一味地攀爬著豎梯，可能此路并不好走，而想要走得遠，必須要有長遠的眼光，打磨自己的專長，適當?shù)臅r候轉(zhuǎn)換賽道，也許就有“柳暗花明又一村”的豁然之感。

桑德伯格引用帕蒂·塞勒斯一句話，那就是：“職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯?！睋Q句話說，方格架可以給人們呈現(xiàn)更多的職業(yè)選擇，也更利于自我成長。這尤其適合那些在遇到外在障礙，產(chǎn)后回歸職場的女性。

當然了，女性在做一份工作時，還要盡可能的保持開放的心態(tài)。我們選擇一份工作時要重點考慮是否有益于自己快速成長。如果在一份工作中能學(xué)到東西，工資暫時低一點倒不是問題。當有新的機會時，即便不是特別熟悉也別急著拒絕，應(yīng)該主動抓住機會，邊學(xué)邊做。最重要的是，在該晉升的時候也不要退縮，為自己爭取更高的職位。

三  平衡工作與生活

知乎上，關(guān)于奇葩說辯題“高學(xué)歷女性做全職主婦是不是一種浪費？”關(guān)注人數(shù)挺多。不過從這條問答來看，大多數(shù)人還是挺認可全職太太的社會價值的，也能尊重別人的選擇，這是好事。不過，我挺認同其中的一條評論那就是“高學(xué)歷女性被老公、婆婆、父母慫恿著當家庭主婦是一種浪費”。

女性無論是選擇在職場工作還是在家全職，都應(yīng)該出自本人真實的意愿。但是在現(xiàn)實生活中，有太多的人被大環(huán)境“鼓勵”或者“逼迫”辭職。比如，很多人覺得女人結(jié)婚后，就該相夫教子，打理好家里的一切，這就是一種“鼓勵”的表現(xiàn)。另外，單位的制度死板，時間不靈活，女性休完產(chǎn)假被調(diào)動工作崗位，降薪等因素，都在逼著女員工放棄工作。

桑德伯格強調(diào)，對于職場女性而言，伴侶的支持特別重要。她鼓勵丈夫在家庭中也要“向前一步”，而妻子也則要學(xué)會“放權(quán)”，讓另一半擁有照顧孩子的權(quán)利。

我們允許另一半以自己的方式照顧孩子，不要橫加干涉。在孩子剛出生時，可以讓爸爸試著換尿布，剛開始可能會笨手笨腳，甚至惹得寶寶不舒服而大哭。但是我們得忍住不說話，更不要自己包辦。

當然，當兩人的意見出現(xiàn)分歧時，就要學(xué)會積極溝通，保持坦誠和寬容。

話說回來，工作和家庭之間的平衡，說起來容易做起來特別難。不過我們始終要記住，職場女性完全沒必要把自己打造成一個“全能女神”。很多時候，對于職場女性而言，“完成勝過完美?！?/p>

四 敢于發(fā)聲，為爭取平等而努力

格洛利亞·斯泰納姆說過：“名詞和規(guī)范由位高權(quán)重者掌管，位卑言輕者只能用形容詞?！笔堑模晕覀兟牭绞桥茖W(xué)家、女工程師、女老板……甚至在我們剛畢業(yè)找工作時，因為是女孩子的身份被隱蔽的拒絕。

太多時候，只因為我們是女性身份而受困，所以不得不學(xué)著如何融入這個環(huán)境，決口不提因性別被歧視的遭遇。

《向前一步》一書中桑德伯格鼓起勇氣，提倡全世界的女性正視這個問題，發(fā)出自己的聲音。事實上，她曾多次在TED演講中，通過互聯(lián)網(wǎng)傳遞給全球的女性勇氣，幫助女性掃除退縮的障礙。

她的很多建議和想法，同樣適合普通女性。

女性要敞開胸懷接受具有建設(shè)性的反饋意見，先改變自我。

女性和女性之間要彼此扶持，尊重不同個體的職業(yè)選擇。

為下一代考慮，不以性別干涉孩子的選擇等等。

總之，謝麗爾·桑德伯格的《向前一步：女性、工作及領(lǐng)導(dǎo)意志》很好地解讀了女性的成功密碼，同時也給我們提供了有價值的建議，鼓勵我們克服內(nèi)在的恐懼，增強自信心，規(guī)劃職業(yè)生涯，平衡工作和生活的技巧，以及為全體女性爭取平等權(quán)利的方法。這本書不僅適合女性讀，也強烈建議男性朋友讀一讀，這樣他們就更能理解你的女友、妻子、同事的處境，從而能給予女性支持、鼓勵和幫助！