窮孩子 VS 富孩子，“階級(jí)固化”怎么解？

2017年剛剛過去1/3，“階級(jí)固化”這個(gè)詞就已經(jīng)早早鎖定了今年年度熱詞的前三甲。

北京的高房價(jià)震出了階級(jí)裂縫；《東京女子圖鑒》引發(fā)了都市異鄉(xiāng)人的強(qiáng)烈共鳴；最近，上海一家外國語小學(xué)又要求新生提供祖宗三代的出身情況，赤裸裸地的“查血統(tǒng)”......在北、上、廣，用“階級(jí)固化”來解釋自己所有的失敗和痛苦，幾乎成了今年最時(shí)髦、最體面、最意味深長的理由。

解決問題的首要手段恐怕還是直面問題本身。我們究竟應(yīng)該如何面對(duì)家庭出身帶給自己的影響？不同背景的人究竟應(yīng)該如何去相互認(rèn)識(shí)、相互理解？用意志和行動(dòng)突破“我從哪里來”的局限，真的是可能的嗎？

針對(duì)這個(gè)問題，我們?cè)谌珖秶鷥?nèi)進(jìn)行了一次對(duì)1200名公司人和50名公司中高層的調(diào)研，并邀請(qǐng)了多名來自普華永道、甲子投資等知名公司的高管和專家，請(qǐng)他們講述自己對(duì)職場(chǎng)中“富孩子”和“窮孩子”的看法。我們從他們的建議中總結(jié)出了給窮孩子和富孩子的二十幾條職場(chǎng)金科玉律。不管你是渴望“寒門出貴子”的窮孩子，還是希望打破“富不過三代”定律的富孩子，這些建議都會(huì)讓你有所思考從而獲益。

“富孩子、窮孩子”的對(duì)比

給“窮孩子、富孩子”下一個(gè)準(zhǔn)確的定義并不容易，但我們特意從幾個(gè)方面做了對(duì)比，來讓你看清楚“窮孩子、富孩子”的區(qū)別。

一、家庭經(jīng)濟(jì)條件及人脈資源

窮孩子家庭經(jīng)濟(jì)條件在平均線以下，人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)無法提供支持和幫助。

富孩子家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越或者中等，人脈網(wǎng)絡(luò)可以提供充足的支持。

窮孩子 來自貧困、不發(fā)達(dá)地區(qū)，通過自身努力留在發(fā)達(dá)地區(qū)的人，無論從家庭經(jīng)濟(jì)條件到可接觸的社會(huì)資源都處于劣勢(shì)。

富孩子 生長環(huán)境、家庭條件明顯優(yōu)于其他人，屬于少數(shù)。

窮孩子 人際交往方面自信心有時(shí)不足。

富孩子 社交能力強(qiáng)。

窮孩子 生活、工作在社會(huì)最基層，試圖通過自身努力來改變現(xiàn)有的狀態(tài)。

富孩子 優(yōu)越的生活環(huán)境使得在職場(chǎng)上不需要去狠拼。

二、職場(chǎng)規(guī)劃

窮孩子 學(xué)習(xí)和生活上有苦難，不能按照自己的意愿自由選擇工作。

富孩子 有家庭支持可以不為生活發(fā)愁，可隨意選擇自己有興趣喜好的工作。

三、教育

窮孩子 的爸爸鼓勵(lì)他成為聰明人。

富孩子 的爸爸鼓勵(lì)他雇用聰明人。

窮孩子 的爸爸信奉加薪和福利保障。

富孩子 的爸爸信奉完全的經(jīng)濟(jì)自立。

窮孩子 的爸爸令人貪圖穩(wěn)定。

富孩子 的爸爸鼓勵(lì)人開拓。

窮孩子 的爸爸建議你爭取培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

富孩子 的爸爸建議你自己“培養(yǎng)”自己。

四、家庭心理影響

窮孩子 家長的心靈不夠富有，不管經(jīng)濟(jì)上多富有都不行。

富孩子 家長擁有富有的心靈，孩子通過家庭教育能夠樹立正確的價(jià)值觀，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，擁有想像力。

窮孩子 沒有接受過親情濃厚的家庭教育，心理不健全的人。

富孩子 家庭環(huán)境氛圍輕松、和諧，身心健康的人。

給窮孩子的職場(chǎng)建議

1. 窮孩子為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，若在天賦和家庭背景中找到一個(gè)結(jié)合點(diǎn)，往往事半功倍。

在職場(chǎng)生涯中，先天資源上的不對(duì)等是肯定存在的，但你可以通過自己的選擇來拉平它。比如選擇崗位，類似做政府關(guān)系這一行，肯定需要你有背景，窮孩子要進(jìn)入會(huì)非常難；而一些更多對(duì)內(nèi)的崗位，比如產(chǎn)品、技術(shù)、人事、財(cái)務(wù)、行政，就要求你的個(gè)人能力多于背景資源。

2. 把你自己放到一個(gè)對(duì)的位置上。

窮孩子和富孩子各有優(yōu)勢(shì)。如果你對(duì)自己的清醒判斷，跟你老板對(duì)你判斷一致的話，你會(huì)更容易出成績，那肯定在職場(chǎng)上走得快一點(diǎn)兒。

3. 在職場(chǎng)中找到自己的不可替代性。

想在一個(gè)公司站穩(wěn)，準(zhǔn)確定位自己很重要。你貢獻(xiàn)給公司的價(jià)值要是不可替代的。你能貢獻(xiàn)什么，公司需要什么，這兩者能不能匹配？

4. 窮孩子要學(xué)會(huì)投資自我，根據(jù)職場(chǎng)年限的不同階段揚(yáng)長補(bǔ)短。

前期（30歲以前）把重點(diǎn)放在專業(yè)積累上，讓自己高速成長。中期（30歲左右）加大人脈資源的投入和補(bǔ)充。專業(yè)技能可以少一點(diǎn)兒，精神也可以少點(diǎn)兒。后期（33歲以后）就要注意精神層面的增長了。修煉內(nèi)功，同時(shí)人脈要維系住，還得花點(diǎn)兒錢，但專業(yè)技能問題就不是太大了。

5. 當(dāng)財(cái)富投資只夠在學(xué)習(xí)掙錢的能力和掙錢本身之間二選一，窮孩子永遠(yuǎn)應(yīng)該優(yōu)先考慮前者。

這是很現(xiàn)實(shí)的問題，比如你手頭的錢，要么用于繼續(xù)學(xué)習(xí)，要么用于買房，你怎么選？對(duì)于思維和心態(tài)確實(shí)承受不起的人，他可以先去買一套房讓自己安心，不然任何咨詢建議都沒用。但在可教育范圍內(nèi)的人，眼前的財(cái)富不重要，你工作的前期完全可以先租房，然后讓你的錢投入到積累本事上去。

大家總有一天都會(huì)買房，區(qū)別就是你的排序，很多人都熬不住這個(gè)過程，覺得太長了，看不到希望，那普通人就過普通人的生活。如果你心更大，想讓自己的人生更成功一些，那你前期一定很艱難，挨過了前期后面就好了。

6. 永遠(yuǎn)不要獨(dú)自午餐。

建議窮孩子不要急于發(fā)展新的人脈關(guān)系，而是注重在日常渠道里，與現(xiàn)有的人脈保持長久聯(lián)系，讓他們認(rèn)同你。相反，刻意發(fā)展人脈，往往給人留下愛走捷徑的印象。

在職場(chǎng)交往不要把任何一個(gè)人當(dāng)做傻子，大家其實(shí)都挺精。

7. 對(duì)窮孩子來說，心態(tài)要平衡一點(diǎn)兒，不要太多地去抱怨不公平。

沒有任何老板會(huì)喜歡一個(gè)在團(tuán)隊(duì)里天天抱怨的人，你其他事做得再好，如果天天在那兒抱怨，就是犯了職場(chǎng)潛規(guī)則的大忌。

8. 個(gè)人形象不是消費(fèi)，而是投資。

窮孩子要學(xué)會(huì)愛自己，才會(huì)有自信。孔子說，“質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史”，意思是說有里無表則粗鄙，有表無里則虛浮，要做到“文質(zhì)彬彬，然后君子”。

人一過40歲，就更應(yīng)該要對(duì)自己的相貌負(fù)責(zé)。這句話是林肯說的。他相信后天因素對(duì)相貌的作用，他所講的負(fù)責(zé)是已融入到他相貌之中的理想、追求、毅力、智慧、內(nèi)涵、閱歷等等，是心理和內(nèi)在從相貌上透出的神韻。

窮孩子從小資源匱乏，會(huì)趨向于逃避痛苦，遇到困難容易形成壓力，這種壓力長期存在會(huì)對(duì)五官產(chǎn)生影響，而這種影響隨著年齡增長會(huì)越來越明顯。人的外在形象最終是由他的心態(tài)決定的，要想從外表上改變，首先就要調(diào)整好自己的心態(tài)。窮孩子最好讓自己活得放松點(diǎn)兒。

在找到公眾標(biāo)準(zhǔn)之后，窮孩子還可以試著建立自己的時(shí)尚和審美主張。同樣是一套公司發(fā)的藍(lán)西裝，通過領(lǐng)帶的不同搭配也可以顯示個(gè)性。

9. 窮孩子一定要避免重視人際關(guān)系多過培養(yǎng)自身能力。

在成人世界，交朋友的規(guī)則特別清晰，就是等價(jià)交換，要有用。有些窮孩子非常注重經(jīng)營人際關(guān)系，但有些關(guān)系你根本維系不住，因?yàn)槟銢]有能力，真需要幫忙的時(shí)候這關(guān)系也用不動(dòng)。人自身的專業(yè)能力是最核心的，然后才談得上去盤活資源。

職場(chǎng)貴人也是一個(gè)道理，你沒顯示出你的價(jià)值，貴人幫你時(shí)他都覺得沒有成就感，但如果你自己很有能力，貴人一幫你你就成了，那他什么也不要都很高興。

10. 社交分兩種：業(yè)務(wù)和職場(chǎng)上的社交，屬于公對(duì)公；一起吃喝玩樂的社交，屬于私領(lǐng)域。

對(duì)窮孩子來說，最好著力于前者。窮孩子也可以選擇自己玩得起的方式為自己構(gòu)建社交平臺(tái)，避免打腫臉充胖子。進(jìn)入到私領(lǐng)域的社交，財(cái)富和階級(jí)還是顯然存在的，但總有些大家共同愛好的東西，只要選對(duì)溝通方式，再極端的環(huán)境里，窮孩子和富孩子也還是存在一個(gè)社交平臺(tái)。

11. 對(duì)窮孩子來說，在職場(chǎng)中要做到的就是別敏感，別過度自我保護(hù)。

家境特別差的孩子，有時(shí)因?yàn)閮?nèi)心深處的自卑或者敏感，他會(huì)把自己保護(hù)得太好，裹得很緊，讓身邊人覺得不好接觸，在職場(chǎng)自卑就跟炫富一樣容易被孤立。第一你要把“自卑”從你的字典里劃掉；第二你要開放，理解大家各自的出身會(huì)帶來的影響。

12. 不要讓競(jìng)爭世界的殘酷把你的天性和好奇心給磨沒了。

窮孩子、富孩子都有可能受到這種心智的摧殘，可能窮孩子更容易一些。

13. 不要逼自己每天進(jìn)步。

窮孩子特別容易被江湖上的職業(yè)生涯規(guī)劃害到。人不可能每天進(jìn)步，而是有進(jìn)有退?？鬃又v“謀定而動(dòng)”，給自己一個(gè)模糊的方向，不管快慢只要不偏向就行，順勢(shì)而為。

14. 在職場(chǎng)中不要炫耀和急功近利。

窮孩子一路跋涉登頂后，往往因?yàn)橹暗呐でc壓抑，會(huì)急于證明自己的優(yōu)越感，所以他會(huì)不自主地去對(duì)他手下的人指手畫腳，體會(huì)做老板的感覺。

15. 窮孩子的職場(chǎng)攔路虎常出現(xiàn)在中后期：身居高位了卻沒有學(xué)會(huì)善用資源，無法持續(xù)發(fā)展。

持續(xù)發(fā)展的力量中，最重要的首先是心力，然后就是視角所帶來的思維力。很多窮孩子到了后期，35 歲以后，他的限制就會(huì)出現(xiàn)。因?yàn)榍捌谥本毦土丝焖僮儸F(xiàn)的本事，底盤打得不夠牢也不夠深，升到一定位置后，他要去帶領(lǐng)一整個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)做事，就會(huì)變得很吃力，不從容。

一位苦出身的女高管，都已經(jīng)是合伙人了還跟下屬爭單子，就因?yàn)橄聦俚膯巫咏o她分的提成稍微少一點(diǎn)兒，最后整個(gè)團(tuán)隊(duì)都散了。這個(gè)毛病在職業(yè)前期她自己做時(shí)看不出來，等到開始帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)了，就看得出來用資源的手法比較摳兒。

16. 窮孩子應(yīng)該內(nèi)心安定，不與他人攀比。內(nèi)心的期許不過分高于自己的投入，知道自己可能的成就，做最適合自己的事情，做到“貧而樂”，就是幸福。

17. 窮孩子通常缺乏足夠的承受力去承受風(fēng)險(xiǎn)，所以財(cái)富積累目標(biāo)一定要短，能快速達(dá)成，不要太理想化。

一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，家里窮得很，但是他爸爸的教育就是做什么都要做到最好，割麥子都要全村第一。所以這個(gè)小孩后來自己創(chuàng)業(yè)做公司，盤也做得特別大，賣房賣車傾家蕩產(chǎn)都要起一個(gè)大盤，什么都要超理想，前期投資巨大，結(jié)果后來他們家全賣光了，現(xiàn)在聽不到他的聲音，連公司名都沒了。按他的基礎(chǔ)來講做不了這么個(gè)大盤子，就應(yīng)該走一步看一步，趕緊把財(cái)富積累起來，有余地了再去調(diào)整和改進(jìn)。

18. 只專注于做技術(shù)，不懂人際交流，會(huì)限制職業(yè)發(fā)展路徑。

一個(gè)窮孩子很厲害是某年某省的高考狀元，從國內(nèi)排名前三的大學(xué)畢業(yè)。他一路讀書，最后到紐約去工作，在一家最頂級(jí)的投行做交易。他對(duì)科學(xué)很敏感，但不喜歡交際。同事常開玩笑說他太聰明，不喜歡帶別人玩。他經(jīng)常講不能想像回國之后，像其他同事這樣每天陪酒還要請(qǐng)老板去夜總會(huì)。

給富孩子的建議

1. 耐力差是富孩子在職場(chǎng)最需要克服的弱點(diǎn)。

富孩子往往希望馬上到工作崗位，馬上做大事，但實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你還不夠成熟，這時(shí)候富孩子就容易灰心，受不了委屈，受不了等待。但只要過得了耐力這一關(guān)，他擁有的物質(zhì)基礎(chǔ)和周邊資源就全部盤活了。

再一個(gè)就是遇到工作瓶頸和壓力時(shí)。有一個(gè)家境很好，從小到大應(yīng)該沒受過什么挫折的員工，因?yàn)橛卸螘r(shí)間家里事比較多就一直情緒低落，然后就辭職了。等事情過去了又要找工作，公司邀請(qǐng)他再回來，但對(duì)方臉上掛不住還不愿意回來，雖然他當(dāng)時(shí)也沒有更佳選擇。換了一個(gè)窮孩子出身的員工就不會(huì)這樣。總的來說，工作壓力大或者不順心的時(shí)候，富孩子相對(duì)容易選擇放棄，因?yàn)椴皇欠谴瞬豢伞?/p>

2. 克服對(duì)于成就感的過度饑餓，不要急于肯定自己在別人心中的位置。

對(duì)富孩子來說，從小各種欲望一直都很容易得到滿足，而往往他們最需要的，是大家對(duì)他個(gè)人能力的肯定，在這一點(diǎn)上最容易著急。

3. 很多時(shí)候?qū)τ谪?cái)富的過分炫耀是因?yàn)檠劬锩媸澜缣×恕?/strong>

現(xiàn)在很多關(guān)于富二代的負(fù)面報(bào)道，其實(shí)是缺乏自信和安全感的表現(xiàn)，真正強(qiáng)的人不用著急去證明。

4. 富孩子最好能延長自己的積累期，把自己做厚一點(diǎn)兒，這樣最后才能做個(gè)大局。

富孩子有可能以后玩的是調(diào)配資源的活兒，只有坐得高看得遠(yuǎn)才能很好運(yùn)用這些資源，他肯定要在精神積累和業(yè)務(wù)積累上更全面，比如在底層做的時(shí)間更長，很多行業(yè)和崗位他都會(huì)涉獵到，見過很多世面，這些積累不是馬上用得上，但養(yǎng)的是做大事的心胸。

一個(gè)小男孩，家里特別富有，招聘的人不太相信他真能從底層做起，他就舉例說大學(xué)四年學(xué)費(fèi)都是自己做兼職掙的，爭取了一個(gè)月的試用。后來這個(gè)小孩做了三年就提到了中層管理崗位，這就是能把自己做厚的人。

5. 學(xué)會(huì)放下自己的優(yōu)越感，真正去融入一個(gè)群體，否則就會(huì)得不到同事的信任，無法良性發(fā)展合作關(guān)系。

處理人際關(guān)系的原則很簡單，就是仁義禮智信，也就是德。現(xiàn)在知識(shí)教育很多，情商教育很少；情商教育中做人技巧的教育很多，德的教育卻很缺少。但德是真正的智商。就是要在考慮自己的同時(shí)，更要考慮別人，這樣才能得到更多的支持，為錢而成的友誼是不會(huì)長久的。

6. 給所有跟你交往的人傳遞正面積極的職場(chǎng)印象，永遠(yuǎn)是正確的態(tài)度。

對(duì)富孩子來說，要往正面積極上靠，意味著克制和堅(jiān)持。忘卻一些家庭已經(jīng)有的財(cái)富，讓自己變得吃苦耐勞一點(diǎn)兒，有時(shí)擁有太多選擇，放棄就變得很容易。

7. 學(xué)會(huì)刻意管理自己，控制自己。

很多富孩子他們的先天優(yōu)勢(shì)在于眼界開闊，接觸面廣，看的東西層級(jí)也高，但在公司里，有時(shí)候最大的問題就是他們沒法融入群體。曾經(jīng)有一個(gè)實(shí)習(xí)生參加公司活動(dòng)，有車的都自駕了，這孩子“哐”一下，法拉利就開過來了，那個(gè)場(chǎng)面可以想像。

富孩子自然而然會(huì)有一定的氣場(chǎng)，如果他不克制，可能就會(huì)讓同級(jí)甚至上司尷尬，那在職場(chǎng)里他很容易就會(huì)把自己跟別人割裂開來。

8. 允許與你相反的人存在。

這個(gè)世界上有很多東西沒有高低、好壞之分，僅僅是不同而已。要用更平和、更寬容的心態(tài)去接受很多東西，接受和你完全不同的東西的存在，包括反對(duì)你的。這個(gè)世界足夠大，會(huì)容許你這樣的人存在，也可以容許反對(duì)你的人存在。

來源：GQ實(shí)驗(yàn)室