書摘：《終身成長》深度認知，深度工作，為數字化職場賦能

第一章 成長心態(tài)

人類如果沒有告別舊日海岸的勇氣，也就不會發(fā)現新大陸。

成長性心態(tài)將使你具備可持續(xù)性。

請記住：

• 舒適區(qū)的運行模式
• 自我心態(tài)檢查
• 在嘗試中進行心態(tài)轉換
• 慶祝失敗

1.1尋求可持續(xù)性

許多職業(yè)將會被時代拋棄，諸如記賬員、稅務顧問、收銀員、銀行職員以及牙科技師等一些以專業(yè)技能為特點的職業(yè)，將會在很大程度上通過人工智能和數字化實現自動化。

而諸如治療室、幼師、社會工作者和教師一類的職業(yè)則很難實現“去人類化”。

積極行動起來，去尋找你真正喜歡的職業(yè)，但是一切都要以符合持續(xù)性發(fā)展為前提。

1.2舒適區(qū)、學習區(qū)和恐懼區(qū)

舒適的狀態(tài)會使我們漸漸厭倦變化，變得疲憊和慵懶。

變革在加劇沒挑戰(zhàn)和要求也日新月異，而接受這一切對于處于舒適區(qū)中的我們卻過于費力。

只有進入學習區(qū)中的我們才能擴大我們的舒適區(qū)。

要保持靈活性——思想和行動上的靈活，精神的敏捷性。

1.3固定型和成長性思維模式

• 能力和智力是可發(fā)展的，可以被改變的
• 成功意味著“學習如何更好地理解世界”，人們要主動尋求挑戰(zhàn)
• 犯錯被視作發(fā)展的可能性，它能夠提高人們的動力和工作熱情。
• 自我評估變得更加客觀，在評估過程中會采用建設性策略和外部支持
• 將其他人視為支持者，而不是“法官”

我們一定要渴望改變，而不是拒絕改變。

容錯文化和靈活應對，當一個事情無法很快達到預期成果時，請不要立刻放棄，而要站起來、繼續(xù)、堅持和等待時機。不要制定終極目標，而要合理地計劃當前正在從事的工作。