為啥要和同事建育兒群?這本身就是給自己和他人找不自在啊。
同事已經(jīng)是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了。還要再建群比拼下一代能不糟心嗎?
孩子聰明的不敢多曬經(jīng)驗(yàn)怕遭同事嫉恨。孩子笨的也不敢多求救放不下面子怕被嘲笑。
在家雞娃多的不敢說。說了同事到時(shí)候給你穿小鞋:這人大部分精力都放孩子身上了,怎么可能做好本職工作?人家就把你踩下去了。在家不怎么雞娃的也不敢響。人家了解了情況會(huì)說:“這人生了娃不好好管不負(fù)責(zé)。這人只想著往上爬,親生子都不管。這就是冷血,當(dāng)了老板也不會(huì)關(guān)懷員工。” 就又能把同事踩下去了。
我覺得在群里提醒你雞娃過了的,可能就是提醒你不要說太多影響了自己的工作。
我有好幾個(gè)育兒群,沒有一個(gè)有同事的。而且我在單位也很少聊自己的孩子。中年婦女工作時(shí)或者工作以后和同事聊娃聊多了會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)一種不專業(yè)的印象。