美國伯利恒鋼鐵公司總裁理查斯· 舒瓦普曾因為公司瀕臨破產(chǎn)而向效率大師艾維·李咨詢求助。近半個小時的交流中,前20分鐘艾維·李耐心地聽完其焦頭爛額般的傾訴,
最后請他拿出一張白紙,并讓他寫下第二天他要做的全部事情。幾分鐘后,白紙上滿滿記錄了總裁理查斯·舒瓦普幾十項要做的工作。
此時,艾維·李請他仔細(xì)考量,并要求他按事情的重要順序,分別從“1”到“6”標(biāo)出六件最重要的事情。同時告訴他,請他從明天開始,且每天都這樣做:每天一開始,請你全力以赴做好標(biāo)號為“1”的事情,直到它被完成或被完全準(zhǔn)備好,然后再全力以赴做標(biāo)號為“2”的事,以次類推……
艾維·李認(rèn)為,一般情況下,如果人們每天都能全力以赴完成六件最重要的事,那么他一定是一位高效率人士。
他請伯利恒總裁理查斯· 舒瓦普自己先按此方法試行,并建議他:“若您在堅持使用后,認(rèn)為它有效,可將此法推行至您的高層管理人員,若還有效,繼續(xù)向下推行,直至公司每一位員工。
如果您或您公司的每一位員工,每一天、每一分、每一秒都在做最重要即最有生產(chǎn)力的事情,假以時日,可以想象,會有什么成就?”
一年后,作為此次咨詢的報酬,艾維利收到了一張來自伯利恒公司的2.5萬美金的支票。
五年后,伯利恒鋼鐵公司一躍成為當(dāng)時全美最大的私營鋼鐵公司。查斯· 舒瓦普常對朋友說:“我和整個團隊堅持揀最重要的事情先做,我認(rèn)為這是我的公司多年來最有價值的一筆投資!”
這就是管理學(xué)界喻為“價值2.5萬美金的時間管理方法”,我們可以將其提煉為:“六點優(yōu)先工作制”,其內(nèi)容如下。
1. 在前一天晚上寫下第二天要做的全部事情,對目標(biāo)、任務(wù)、會議等事件分別按優(yōu)先級進(jìn)行排序。
2. 化整為零,把大的、艱難的任務(wù)細(xì)分為小的、容易的部分。
3. 從優(yōu)先級最高的事物著手。按事情的重要順序,分別從“1”到“6”標(biāo)出六件最重要的事情。
4. 和拖延做斗爭,如果事情重要,從現(xiàn)在開始做。每天一開始,請你全力以赴做標(biāo)號為“1”的事情,直到它被完成或被完全準(zhǔn)備好,然后再全力以赴做標(biāo)號為“2”的事情,以此類推。
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