一個司機(jī)師傅的事情（1）

最近一直跟一個師傅的順風(fēng)車，時間久了， 就開始聊天了。 師傅45-46歲， 在一個工廠的車間工作， 因為工作時間較長（21年），也算是元老級的員工， 但是怎奈公司不景氣， 再加上疫情， 女老板每天情緒不穩(wěn)定， 總是對僅有的幾個員工訓(xùn)斥，而且在員工毫不知情的情況下， 以公司生意不好任意克扣20%的工資。 司機(jī)師傅已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備： 1） 跟公司談賠償， 自己走人， 2） 已經(jīng)開始物色新的工作， 但是聽上去找的新工作，也是半斤八兩， 不盡人意

司機(jī)師傅的媳婦在一個公司做衛(wèi)生， 每個月2000元， 沒有保險。 兒子剛從學(xué)校畢業(yè)， 從師傅口中聽到， 從小跟兒子關(guān)系不好， 不會溝通。 兒子在整個學(xué)習(xí)過程中要多渣有多渣，然后就放任了，  初中- 職專-大專， 都是交錢拿證而已。 畢業(yè)之后沒有工作， 老子帶著兒子在自己工作的單位一起工作。 時間久了， 又給兒子找了一個數(shù)控的學(xué)徒工， 也是通過一點關(guān)系，感覺兒子的事情算是告一段落了。 

在兒子工作的第一個月， 公司告知他兒子因為暫時不忙， 可以兩個選擇1）休息兩天， 期間只給基本工資， 2） 去別的部門幫忙， 工資正常照發(fā)。 他兒子自己分析， 不去上班還可以給基本工資， 所以選擇了第一個。 結(jié)果我昨天一上車， 就聽他兒子跟他電話， 說是發(fā)工資了， 但是休息的那幾天沒有給工資（公司給出的原因他是剛來的實習(xí)生）， 跟老板當(dāng)時承諾的不一樣， 不公平， 各種不行。 老子電話里聽了， 一邊安慰兒子， 一邊也是不勝其煩。 最后因為要開車， 所以才掛了電話。 當(dāng)時師傅被他兒子的情緒所帶動，也是特生氣， 要去找兒子老板理論。 

我因為知道前后發(fā)生的事情， 所以勸了幾句： 
1.孩子還小， 年輕氣盛， 剛踏入社會， 怎么也要交點學(xué)費， 

哪里有絕對的公平。 

2. 通過這件事情也是看清了老板的人性，干事都要提防一些

3.雖說沒有給那兩天的工資， 但是同樣也休息了兩天， 不虧， 

而不是工作了， 人家沒有給你工資這樣要好的多。 

4.趁著年輕， 多學(xué)習(xí)， 踏實住了， 才能磨練一個人的意志。 

5.做事多角度出發(fā)， 這樣想法也會不同。

這個師傅的孩子也是夠讓人糟心的， 心里任何不舒服， 都跟家長說， 沒有擔(dān)當(dāng)， 讓自己家長一起著急上火。 如果家長能幫忙解決可以了， 但是家長也沒有這個能力， 讓家長也跟著一起著急上火。 

所以在教育孩子上面， 做人和擔(dān)當(dāng)， 情商和逆商都很重要。 有事情不知道如何去解決， 一味的抱怨， 毫無意義。 只有吃一塹長一智，才是成長型思維。 我同時建議在工作的基礎(chǔ)上， 趁年輕讓他兒子找跟工作相關(guān)的書看， 這樣才能成長的更快。 結(jié)果師傅說根本不可能， 每天回去他兒子就是看手機(jī)， （而他下班后還要出去跑滴滴+外加配鑰匙），所以一個人自己不努力， 別人想幫他都是徒勞的。

還有很多想法， 準(zhǔn)備在下一篇中再寫， 稍后見