工作三年 vs 讀研三年，哪個(gè)更值？

以下文章來源于看天下實(shí)驗(yàn)室 ，作者李彤、呂若蘭

就業(yè)市場(chǎng)中，還有哪些因素比學(xué)歷更重要？

是繼續(xù)考研，還是直接工作？

這幾乎是每個(gè)大學(xué)生臨近畢業(yè)時(shí)要面臨的抉擇，如同樹林里分出的兩條路，人們總在分岔路口徘徊不決，擔(dān)心那條未選擇的路，才是好的。

2024年，盡管考研報(bào)名人數(shù)下降了36萬，但仍有438萬考研大軍，埋頭苦讀，想為自己搏一個(gè)“更好的未來”。與此同時(shí)，不少人對(duì)學(xué)歷的價(jià)值產(chǎn)生了懷疑，學(xué)歷正在貶值，讀了研也未必能找到好工作，最終，“千軍萬馬”中的多數(shù)，仍將被推入就業(yè)市場(chǎng)。

工作三年和讀研三年相比，到底哪個(gè)更值？考研失敗選擇工作的人，開啟了怎樣的人生？就業(yè)市場(chǎng)中，還有哪些因素比學(xué)歷更重要？

這一次，我們?cè)噲D從數(shù)據(jù)、研究報(bào)告中找到線索。

01
學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，哪個(gè)更重要？

點(diǎn)下確認(rèn)報(bào)名按鈕的時(shí)刻，劉雨娜發(fā)覺自己突然闖入了一場(chǎng)有400多萬參賽者的考研長(zhǎng)跑。

據(jù)新東方《2024中國(guó)大學(xué)生考研白皮書》計(jì)算，2022年、2023年考研的真實(shí)報(bào)錄比約為5.6和5.7，這意味著每6個(gè)考生中，最終將有1人考研成功。劉雨娜最終成為了被剩下的5個(gè)人之一。
 

為何選擇考研？劉雨娜的語(yǔ)氣有些無奈，自己雖然在211院校就讀，但同學(xué)們都覺得學(xué)歷仍然不夠，“身邊50個(gè)人，25個(gè)人都在考研。說白了，大部分人都在盲從，我當(dāng)時(shí)也很單純地相信，本科畢業(yè)去找工作沒優(yōu)勢(shì)，學(xué)歷越高，薪資水平就會(huì)越高?！?/p>

事實(shí)果真如此嗎？

從起薪角度來看，也許的確如此。學(xué)歷越高，越有可能獲得高薪的敲門磚。

北京大學(xué)“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”課題組調(diào)研顯示，2021年博士、碩士、本科、?？频脑缕鹦剿銛?shù)平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元；中位數(shù)分別為15000元、9000元、5000元、3500元。

但如果將他人讀研的三年用來積累工作經(jīng)驗(yàn)，碩士學(xué)歷的薪資優(yōu)勢(shì)還會(huì)存在嗎？

我們對(duì)比了不同行業(yè)工作三年和讀研三年的薪資，發(fā)現(xiàn)盡管本科畢業(yè)的起薪普遍低于碩士，但在工作了三年之后，本科生的薪資普遍超過了應(yīng)屆碩士畢業(yè)生。

在快消行業(yè)，工作三年后的平均月薪（10060元）比應(yīng)屆碩士（7350元）高出了37%，在高科技行業(yè)，有三年經(jīng)驗(yàn)的工作者，月薪也比剛畢業(yè)的研究生高出17%。在金融、醫(yī)藥、服務(wù)行業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)的本科生也相對(duì)更具優(yōu)勢(shì)。

而在房地產(chǎn)、化工、制造、物流行業(yè)，讀研三年畢業(yè)的應(yīng)屆生比本科工作三年后薪資更高，但二者相差并不大。這也許能夠打破“學(xué)歷越高，薪資水平就會(huì)越高”的刻板印象，讀研后薪資是否會(huì)提升，更多還是要綜合行業(yè)來看。

獵聘副總裁把冉指出，在多數(shù)情況下，基礎(chǔ)崗位對(duì)于求職者的工作年限的要求相對(duì)寬容；而管理崗位則比較看重工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)。

她指出：“面對(duì)本科工作三年和讀研三年的候選人，即便是同一崗位，也要看這個(gè)崗位是更看重科研能力、對(duì)學(xué)歷有更高要求，還是更看重實(shí)戰(zhàn)積累、對(duì)經(jīng)驗(yàn)有更多要求。工作經(jīng)驗(yàn)或高學(xué)歷不是決定薪資的唯一因素，行業(yè)的發(fā)展情況和個(gè)人的實(shí)力非常重要。作為求職者，要多思考個(gè)人能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值，并把這種價(jià)值呈現(xiàn)出來，提升自己的薪資議價(jià)能力?！?/p>

在哪些行業(yè)，讀研更有可能找到滿意的工作呢？

通過對(duì)比本科以及研究生畢業(yè)后，進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)工作的學(xué)生比率，我們發(fā)現(xiàn)世界500強(qiáng)企業(yè)更偏好碩士學(xué)歷。這意味著，如果想要躋身更有實(shí)力的企業(yè)，讀研后求職成功的幾率明顯高于本科畢業(yè)直接就業(yè)。

對(duì)于如今最有熱度的黨政機(jī)關(guān)而言，他們并沒有明顯的碩士學(xué)歷偏好。在國(guó)內(nèi)高校，前往黨政機(jī)關(guān)工作的本科生和研究生，數(shù)量上并無太多顯著差別。

當(dāng)然，也有一些崗位，有較為硬性的學(xué)歷偏好。例如醫(yī)學(xué)生往往需要讀完碩士，甚至博士，才能在就業(yè)市場(chǎng)有一席之地。另外有一些新賽道，對(duì)應(yīng)屆碩士生的需求在逐漸增長(zhǎng)。獵聘大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，新能源汽車、新材料、新能源等賽道，對(duì)應(yīng)屆生需求均同比增長(zhǎng)超過100%。

把冉也提到：“有些行業(yè)科技含量比較高，比如人工智能、大數(shù)據(jù)、生物技術(shù)等行業(yè)，學(xué)歷門檻相對(duì)較高，因?yàn)樗鼈冇泻芏嗫蒲许?xiàng)目?！钡珜?duì)于未來而言，“很難說研究生學(xué)歷對(duì)五年、十年后的發(fā)展產(chǎn)生決定性影響”。

02
研究生群體中
教育過度的比例最高

在熬過了數(shù)不清的夜晚學(xué)習(xí)剪輯、分析如何打造爆款后，劉雨娜意外地發(fā)現(xiàn)，她已經(jīng)不知不覺間從月薪6000到月入過萬，從青旅搬到了40平方米的單人公寓，提前實(shí)現(xiàn)了考研時(shí)暢想的生活。

考研失敗、畢業(yè)兩個(gè)月仍找不到工作的黑暗時(shí)光已經(jīng)遠(yuǎn)去，劉雨娜也逐漸對(duì)學(xué)歷祛魅?！拔乙彩枪ぷ髁瞬艥u漸意識(shí)到，一些行業(yè)并沒有那么高的學(xué)歷門檻，學(xué)歷只是加分項(xiàng)，它帶給我的，其實(shí)是學(xué)習(xí)能力和自律性的提升，但在此之外，經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要?！?/p>

來到公司后，她發(fā)現(xiàn)一些學(xué)歷沒自己高的同事，收入?yún)s高了不少，“因?yàn)樗麄冇薪?jīng)驗(yàn)”，熟悉短視頻運(yùn)營(yíng)的整套流程，這些經(jīng)驗(yàn)，在校園里是學(xué)不到的。

21世紀(jì)研究院院長(zhǎng)楊東平曾解釋“過度教育”的概念，意味著教育過分?jǐn)U張，中等、高等教育畢業(yè)生數(shù)量的快速增長(zhǎng)，開始超過勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際需求，導(dǎo)致受較高教育的勞動(dòng)力從事了與學(xué)歷不匹配的工作，甚至失業(yè)。教育資源也就被浪費(fèi)了。

學(xué)者王廣慧曾做過一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)無論是從求職者的自我評(píng)價(jià)還是雇主的評(píng)價(jià)來看，高校畢業(yè)生群體均存在過度教育狀況。截至2015年，大致有三分之一的畢業(yè)生，他們所從事的工作其實(shí)不需要接受這么高的教育。其中研究生群體認(rèn)為教育過度的比例最高，本科生群體認(rèn)為自己是適度教育的比例最高，而專科生群體認(rèn)為教育不足的比例最高。

獵聘調(diào)研也顯示，企業(yè)招聘應(yīng)屆生最看重三大要素：相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、專業(yè)與崗位的直接相關(guān)性、未來的潛力和可塑性，得票率為76.38%、63.8%、52.45%。而更高的學(xué)歷，得票率僅有2.76%。

劉雨娜回想起不久前和一位學(xué)姐的對(duì)話。在她的印象中，這位學(xué)姐非常優(yōu)秀，曾經(jīng)是學(xué)校的學(xué)生會(huì)主席，在畢業(yè)后順利保研到北京的一所211學(xué)校。讓劉雨娜吃驚的是，學(xué)姐告訴她，自己畢業(yè)后一直沒找到合適的工作，找到的國(guó)企工作只有六七千元，在北京生活壓力太大，目前已經(jīng)在家待業(yè)小半年了。

研究者們指出，過度教育者對(duì)工作的滿意度更低。在接受了更高學(xué)歷的教育后，難免會(huì)在找工作時(shí)與他人比較，陷入自我懷疑，上了三年學(xué)，憑什么自己的收入還不如學(xué)歷低的人？

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而與“過度教育”相對(duì)應(yīng)的另一概念，叫做“學(xué)歷貶值”。 

隨著越來越多的人獲得更高學(xué)歷，工作職位對(duì)教育水平的要求也在水漲船高。在過去，考上本科就已經(jīng)是“天之驕子”，而今天，從985、211院校本科畢業(yè)似乎已經(jīng)是稀松平常。

北京市教委最新預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，北京市的碩博數(shù)量，未來整體將呈現(xiàn)“倒掛”趨勢(shì)。這也意味著，隨著時(shí)間的推移，未來碩士、博士的數(shù)量可能會(huì)超過本科生，隨著高等教育的普及，高學(xué)歷的含金量也在不斷下降。

為此，我們也對(duì)比了2013年和2021年的應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪數(shù)據(jù)，并根據(jù)當(dāng)年全國(guó)居民人均可支配收入計(jì)算出不同學(xué)歷的“薪資優(yōu)勢(shì)指數(shù)”，指數(shù)越高，證明該學(xué)歷的薪資優(yōu)勢(shì)越明顯。我們發(fā)現(xiàn)，雖然本科、碩士的起薪從數(shù)量上都有了成倍增加，但實(shí)際上，碩士的薪資優(yōu)勢(shì)指數(shù)由3.58下滑至3.45，本科的薪資優(yōu)勢(shì)反而從1.5上升至1.99。研究生學(xué)歷在求職上已不如8年前具有優(yōu)勢(shì)。

不過在把冉看來，“近年來，擁有碩士學(xué)歷的人才呈增多趨勢(shì)，碩士不再像多年前那樣稀缺，但不能簡(jiǎn)單地判定為其含金量在下降，因?yàn)閷W(xué)科發(fā)展、教育培養(yǎng)機(jī)制也在與時(shí)俱進(jìn)”。 

“盡管如此，招聘主流仍以本科為主，因?yàn)楸究粕藬?shù)多，本科學(xué)歷也足以應(yīng)對(duì)很多崗位的要求?！卑讶綇?qiáng)調(diào)。

這更意味著，在面臨讀研與工作的選擇時(shí)，應(yīng)進(jìn)行更理性的權(quán)衡，想清楚選擇讀研與工作的目的究竟是什么，找到匹配志向與職業(yè)的最佳平衡點(diǎn)。

劉雨娜也曾經(jīng)想過，如果當(dāng)初考上了研，那一切又會(huì)怎樣？

“可能我會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷的提升，根本不考慮短視頻行業(yè)，由此錯(cuò)失了進(jìn)入自己熱愛領(lǐng)域的機(jī)會(huì)?！?/p>

那條已選擇的路，也許冥冥之中，就是最好的路。（文中劉雨娜為化名）

工作三年 VS 讀研三年
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